Desenvolvimento Pessoal Bruno Marinho

Qual seu Perfil de Liderança?

Qual seu Perfil de Liderança?

As pessoas são plurais e diferentes entre si, com qualidades e fraquezas diversas e isso também acontece quanto aos líderes, que possuem perfis distintos. Assim, dependendo da personalidade e também do treinamento, os líderes possuem traços diferentes de personalidade, além de gerirem de forma diferente os colaboradores. Mas você sabe qual seu perfil de liderança?

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Líder autoritário

Conhecido por muitos e provavelmente a primeira imagem que vem à mente de muitas pessoas quando se fala nisso, o líder autoritário é aquele que usa de sua posição hierárquica para obrigar os colaboradores a realizar as tarefas. Além disso, o que deve ser feito e como deve ser feito é decidido apenas por ele.

Geralmente esse tipo de líder é mais afastado de seus colaboradores, além de ter uma abordagem negativa sobre resultados e execuções. Embora lide bem com funcionários problemáticos, esse perfil de liderança tem sido cada vez mais evitado em organizações.

Líder democrático

Já o líder democrático é o exato oposto do autoritário e é mais acessível, flexível e leva em consideração opiniões e personalidades diversas. Nesse perfil de liderança há uma busca pela aproximação entre líder e colaboradores e a equipe tende a ser mais motivada.

Com sua forma de liderança, o líder democrático prioriza o trabalho coletivo e a criação de um relacionamento de confiança. Atualmente tende a ser o perfil de liderança mais procurado.

Líder liberal

O líder liberal, por sua vez, é adepto da tática de liderança também conhecida por laissez-faire e é o tipo de líder que fornece apenas as informações básicas e essenciais para a execução do projeto, exercendo pouco ou nenhum controle sobre a equipe.

Assim, o líder passa a se dedicar a questões administrativas ou à ponderação de questões pontuais e inesperadas. Embora forneça total autonomia para sua equipe, por muitos não é sequer considerado um estilo de liderança por deixar os colaboradores muitas vezes com uma sensação de insegurança, abandono e falta de apoio.

Líder treinador

Outra forma moderna de liderança é a baseada em coaching, na qual o líder passa a ser uma espécie de treinador, estimulando o colaborador a se desenvolver e a atingir o máximo de seu potencial.

Além disso, esse tipo de líder prioriza o aprendizado a partir de situações cotidianas no trabalho, estimulando o fortalecimento de uma experiência empírica.

Líder afetivo

Já o líder afetivo é aquele que procura criar relações quase paternais com seus colaboradores, sendo o mais flexível de todos e dando proteção e defesa ao colaborador.

Esse perfil de liderança procura aliar os resultados empresariais ao bem-estar de seus colaboradores e embora possa ser efetivo em algumas situações é um tipo de liderança que pode afetar os resultados por criar uma dependência emocional.

Perfil de liderança misto

Ao se perguntar qual o seu perfil de liderança, entretanto, pode ser que você se encaixe e se identifique com mais de um tipo de perfil de liderança, o que não é incomum, já que ninguém é apenas uma coisa.

No caso de um perfil de liderança misto, entretanto, é preciso observar e identificar qual é o perfil que mais se destaca para chegar a uma análise correta.

Dessa forma, conhecendo os diferentes tipos de líderes será mais fácil para que você descubra qual seu perfil de liderança e, assim, como é possível aprimorá-lo para se tornar um gestor melhor.

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Bruno Marinho

Sobre o autor | Website

Fundador do Instituto Desenvolve T.I , com experiência em projetos para a Internet há mais de seis anos e pioneiro em startups com o foco em mídias sociais. Bacharel em Publicidade e Propaganda, especialista em Gestão de Tecnologia da Informação, laureado e certificado pelo Instituto Brasileiro de Coaching, Behavioral Coaching Institute – BCI e sendo referência internacional nas instituições Global Coaching Community e ECA – European Coaching Association, atualmente atuando como palestrante, professor de marketing digital e diretor de projetos na empresa Desenvolve T.I e elaborando treinamentos com o foco em marketing digital, tecnologia e comunicação. Coordena pesquisas e estudos com o foco no comportamento dos usuários dentro das redes sociais, acessibilidade, usabilidade e novas tendências nas áreas de tecnologia e comunicação.

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