Descubra Como identificar Perfil de Liderança em Gestores

As pessoas são plurais e diferentes entre si, com qualidades e fraquezas diversas e isso também acontece quanto aos líderes, que possuem perfis distintos. Assim, dependendo da personalidade e também do treinamento, os líderes possuem traços diferentes de personalidade, além de gerirem de forma diferente os colaboradores. Mas você sabe qual seu perfil de liderança?

Líder autoritário

Conhecido por muitos e provavelmente a primeira imagem que vem à mente de muitas pessoas quando se fala nisso, o líder autoritário é aquele que usa de sua posição hierárquica para obrigar os colaboradores a realizar as tarefas. Além disso, o que deve ser feito e como deve ser feito é decidido apenas por ele.

Geralmente esse tipo de líder é mais afastado de seus colaboradores, além de ter uma abordagem negativa sobre resultados e execuções. Embora lide bem com funcionários problemáticos, esse perfil de liderança tem sido cada vez mais evitado em organizações.

Líder democrático

Já o líder democrático é o exato oposto do autoritário e é mais acessível, flexível e leva em consideração opiniões e personalidades diversas. Nesse perfil de liderança há uma busca pela aproximação entre líder e colaboradores e a equipe tende a ser mais motivada.

Com sua forma de liderança, o líder democrático prioriza o trabalho coletivo e a criação de um relacionamento de confiança. Atualmente tende a ser o perfil de liderança mais procurado.

Líder liberal

O líder liberal, por sua vez, é adepto da tática de liderança também conhecida por laissez-faire e é o tipo de líder que fornece apenas as informações básicas e essenciais para a execução do projeto, exercendo pouco ou nenhum controle sobre a equipe.

Assim, o líder passa a se dedicar a questões administrativas ou à ponderação de questões pontuais e inesperadas. Embora forneça total autonomia para sua equipe, por muitos não é sequer considerado um estilo de liderança por deixar os colaboradores muitas vezes com uma sensação de insegurança, abandono e falta de apoio.

Líder treinador

Outra forma moderna de liderança é a baseada em coaching, na qual o líder passa a ser uma espécie de treinador, estimulando o colaborador a se desenvolver e a atingir o máximo de seu potencial.

Além disso, esse tipo de líder prioriza o aprendizado a partir de situações cotidianas no trabalho, estimulando o fortalecimento de uma experiência empírica.

Líder afetivo

Já o líder afetivo é aquele que procura criar relações quase paternais com seus colaboradores, sendo o mais flexível de todos e dando proteção e defesa ao colaborador.

Esse perfil de liderança procura aliar os resultados empresariais ao bem-estar de seus colaboradores e embora possa ser efetivo em algumas situações é um tipo de liderança que pode afetar os resultados por criar uma dependência emocional.

Perfil de liderança misto

Ao se perguntar qual o seu perfil de liderança, entretanto, pode ser que você se encaixe e se identifique com mais de um tipo de perfil de liderança, o que não é incomum, já que ninguém é apenas uma coisa.

No caso de um perfil de liderança misto, entretanto, é preciso observar e identificar qual é o perfil que mais se destaca para chegar a uma análise correta.

Dessa forma, conhecendo os diferentes tipos de líderes será mais fácil para que você descubra qual seu perfil de liderança e, assim, como é possível aprimorá-lo para se tornar um gestor melhor.

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